离职补偿协议里没有明确约定补偿金包含加班费，员工签订后仍可主张加班费。
离职补偿与加班费是两个不同的概念。离职补偿是因劳动关系解除，根据劳动者工作年限等因素给予的经济补偿；而加班费是对劳动者额外延长工作时间的报酬。若离职补偿协议中未明确约定补偿金包含加班费，那么一般情况下，离职补偿是不包含加班费的。
具体来说：
协议明确约定：若劳动合同或离职补偿协议中明确写了离职补偿包含加班工资，那就按照合同约定执行。
协议未明确约定：若协议中只是简单写明具体补偿数额，并未详细罗列具体补偿的项目（如加班费、绩效提成等），且用人单位无法证明支付的款项里已经包含了加班费，那么劳动者是有权利向公司主张加班费的。在这种情况下，劳动者可以基于其实际加班的情况，要求用人单位另行支付加班费。
因此，员工在签订离职补偿协议时，应仔细审查协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果协议中未明确约定补偿金包含加班费，且员工实际上存在加班情况，那么员工在签订协议后仍有权主张加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。