公司拖延12个月签订固定期限劳动合同，不能直接视为签订了无固定期限劳动合同。但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
法律规定：
- 《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
分析：
- 从上述法律规定可以看出，无固定期限劳动合同的订立有明确的条件，包括连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订等情形。而公司拖延12个月签订固定期限劳动合同，并不直接符合这些条件。
- 但是，如果公司自用工之日起满一年都未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未按时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
结论与建议：
- 因此，公司拖延12个月签订固定期限劳动合同，并不能直接视为签订了无固定期限劳动合同。但如果公司自用工之日起满一年都未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者可以主张视为已订立无固定期限劳动合同。
- 如果劳动者面临这样的情况，建议及时与公司沟通协商，要求签订书面劳动合同并明确合同期限。如果公司拒绝或拖延，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。