只有劳动合同没有工资证明也能申请劳动仲裁。

在劳动纠纷中，工资证明并非申请劳动仲裁的必要条件。依据《劳动争议调解仲裁法》，申请人申请仲裁时需提交书面仲裁申请，且申请书需载明相关事项。其实，在申请劳动仲裁时，证明劳动关系的存在才是更为关键的点。劳动合同是确立劳动关系的关键依据，即便没有工资证明，但只要有劳动合同，就能证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

当然，如果能拿出其他能证明工资数额等相关的证据，如考勤记录、工作群里关于工资的聊天记录、银行转账记录（显示单位转账的工资金额）、工资条照片等，那么这些证据将能更有力地支持劳动者的诉求。然而，即使只有劳动合同而没有其他辅助证据，在确定工资数额等方面可能会遇到一些困难，但这并不会影响劳动仲裁的提起。劳动仲裁部门会根据具体的情况来进行审理和裁决，目的就是为了维护劳动者的合法权益。

因此，如果你只有劳动合同而没有工资证明，不用担心，你依然可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请时，请尽量提供你所能收集到的所有相关证据，以形成完整的证据链，这将有助于劳动仲裁部门更好地审理你的案件。