结论：只有工资卡也可以申请劳动仲裁，但为增强仲裁请求的说服力和胜诉可能性，建议尽可能收集其他相关证据予以佐证。

详细分析：

工资卡作为证明劳动关系及劳动权益的重要证据之一，其重要性不容忽视。它能够反映劳动者的工作单位、工资支付情况等关键信息，在劳动仲裁中起到至关重要的作用。具体来说，工资卡可以辅助证明以下两点：

1. 劳动关系存在：工资卡的交易记录通常会显示用人单位的名称或相关支付信息，这是证明劳动者与特定用人单位之间存在劳动关系的有力证据。在劳动仲裁中，确认劳动关系的存在是解决后续纠纷的前提和基础。

2. 工资支付情况：工资卡详细记录了工资的发放时间、数额等信息。在涉及工资纠纷，如工资未足额发放、拖欠工资等问题时，工资卡成为劳动者主张自己权益的重要依据。

然而，仅有工资卡可能存在一定的局限性。为了更全面地支持自己的仲裁请求，劳动者还应尽可能收集其他类型的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：直接证明劳动者与用人单位之间的劳动关系及双方的权利义务。
• 工作证、考勤记录：证明劳动者在用人单位的工作情况及出勤情况。
• 同事证言：同事的证言可以作为辅助证据，证明劳动者与用人单位之间的劳动关系及工作情况。
• 工作邮件、聊天记录：这些电子证据可以证明劳动者与用人单位之间的沟通情况及工作内容。
• 社保缴纳记录：证明用人单位为劳动者缴纳了社会保险，进一步佐证劳动关系的存在。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备以下材料：

• 劳动仲裁申请书：详细写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求事项及金额、事实和理由等。
• 身份证明材料：提供有效的身份证明，如身份证复印件。若申请人是用人单位，则需提供营业执照副本复印件及法定代表人身份证明。
• 劳动关系证明材料：除了工资卡外，还可以提供劳动合同、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等其他能证明劳动关系存在的材料。
• 证据材料：根据仲裁请求的不同，提供相应的证据来支持自己的诉求。例如，要求支付加班工资时需提供加班记录；涉及工伤赔偿时需提供工伤认定决定书等。

申请流程：

提交完上述材料后，劳动者需按照劳动仲裁委员会的要求进行申请。仲裁委员会将在收到申请之日起五日内决定是否受理。一旦受理，仲裁庭通常会在四十五日内结束案件审理。然而，实际处理时间可能因案件排期、复杂程度等因素而有所延长。

建议：

为了提高胜诉的可能性，劳动者应尽可能收集全面、有力的证据来支持自己的主张。同时，了解并掌握劳动仲裁的申请流程和所需材料也是至关重要的。如果你在准备材料或申请过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。