公司转让工龄清零通常是不合法的。下面我将从法律法规基础、员工应对措施以及特殊情况三个方面来详细解释这个问题。
一、法律法规基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，工龄是员工在用人单位连续工作的时间，它关系到员工的权益，如经济补偿、休假等。法律并未规定公司转让或更名可以清零员工工龄。相反，在用人单位发生合并、分立等情况下，员工的工作年限应当连续计算，不得因劳动合同主体变更而“清零”。
二、员工应对措施
了解并保留证据：员工应首先了解自己的工龄情况，并保留好与公司签订的劳动合同、工资单、社保记录等能够证明工龄的证据。
与公司沟通：如果公司提出清零工龄，员工应与公司进行沟通，明确表达自己的异议，并要求公司给出合理的解释和依据。
向劳动监察部门投诉：如果公司坚持清零工龄且无法给出合理解释，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉无果，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的工龄权益。
三、特殊情况
需要注意的是，如果公司在转让过程中与员工达成了新的协议，并且该协议中明确规定了工龄的计算方式（如清零或重新计算），且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要遵守该协议。但这种情况下的“清零”是基于双方自愿和协商一致的基础上，而非公司单方面强制清零。
综上所述，公司转让工龄清零通常是不合法的。员工在遭遇此类情况时，应充分了解法律法规、积极与公司沟通协商、及时向相关部门投诉或申请仲裁，并在必要时提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。