关于你提到的“公司招新人来顶替我，我要多少赔偿走人”的问题，这实际上涉及到了劳动法的相关规定，特别是关于经济补偿的部分。首先，我们可以明确的是，如果公司因为非员工过错的原因（如经营需要、岗位调整等）要解除与你的劳动合同，并且没有提前与你协商一致，那么你有权要求经济补偿。

核心结论：经济补偿的金额通常是根据你在该公司的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。

具体来说：

1. 经济补偿的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工资高于当地平均水平的处理：

   • 如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的支付标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付。
   • 但需要注意的是，这种情况下支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。

因此，在计算你应得的经济补偿时，你需要考虑两个主要因素：一是你在公司的工作年限；二是你的月工资水平（包括是否高于当地职工月平均工资的三倍）。

行动建议：

• 首先，你可以查看自己的劳动合同和公司的相关规章制度，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。
• 然后，根据你在公司的工作年限和月工资水平，按照上述法律规定计算出应得的经济补偿金额。
• 最后，与公司进行协商，如果协商不成，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。

希望这些解答能够帮助你更好地了解自己的权益和后续的行动方向。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。