在工地出现工伤时，关于应该叫大老板还是小老板负责，这实际上是一个涉及责任判定的问题。以下是对此问题的详细解答：

核心结论：工地发生工伤时，责任可能由小老板、大老板（或工地发包方、承包方）或两者共同承担，具体取决于小老板是否具有招工资格以及工地的实际管理情况。

1. 若小老板有招工资格：

   • 小老板作为直接雇主，需承担工伤保险责任。因为其与工人形成了雇佣关系，根据相关法律法规，雇主应对雇员在雇佣活动中受到的伤害负责。

2. 若小老板无招工资格：

   • 在这种情况下，有资格的发包方或承包方（即大老板或工地管理方）需承担用工主体责任。这是因为他们违反了法律法规，将工程或业务发包给了不具备用工主体资格的组织或个人。
   • 若因这种违法发包行为导致工人受伤，发包方或承包方需依法承担工伤保险责任。

3. 实际判定中的考虑因素：

   • 除了上述基本规则外，实际判定责任时还需考虑合同约定、劳动管理状况等具体情形。例如，合同中关于安全责任、事故处理的约定，以及工地管理方对施工现场的安全管理情况等。

4. 建议与行动：

   • 工伤发生后，劳动者应尽快申请工伤认定，以确定责任方和赔偿范围。
   • 若责任方拒绝承担责任，受伤员工可以通过劳动仲裁、向法院起诉等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，工地出现工伤时，不能简单地说是大老板还是小老板负责，而需要根据具体情况进行判定。如果你或你身边的人遇到了类似问题，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。