在工地给小老板打工发生重大事故，首先应立即采取措施保障自身安全并固定证据，后续可通过协商、投诉或诉讼等途径依法维权。具体分析如下：

1. 事故发生后的紧急处理

   • 立即救治与报警：若事故造成人身伤害，应第一时间就医并保留医疗记录；若涉及安全生产事故（如设备故障、坍塌等），需立即向工地负责人报告，并拨打110、120及当地应急管理部门电话（如12350），确保事故被依法调查。
     
   • 固定证据：通过拍照、录像、录音等方式记录事故现场、受伤情况、设备状态等；收集工友证言、工作证、工资条、考勤记录等证明劳动关系及事故经过的材料；若小老板未签订劳动合同，可依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，通过工资支付凭证、工作证等材料证明事实劳动关系。

2. 责任主体与赔偿途径

   • 小老板的责任：若小老板具备用工主体资格（如个体工商户），其作为雇主需承担《民法典》第1192条规定的“提供劳务者受害责任”，即根据双方过错赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等；若小老板无资质且挂靠大公司承包工程，大公司可能因选任过失承担连带赔偿责任。
     
   • 工伤保险待遇：若小老板未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，仍需按工伤标准赔偿；若小老板拒不赔偿，可向当地社保部门申请工伤认定（需提交劳动关系证明及事故证明），再通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
     
   • 安全生产事故的行政处罚：若事故因小老板违反安全生产规定导致（如未提供安全防护设备），其可能面临应急管理部门的罚款、停业整顿等处罚；若构成重大责任事故罪（《刑法》第134条），小老板可能被追究刑事责任，此时可同时提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。

3. 维权步骤与注意事项

   • 协商优先：可先与小老板协商赔偿方案，明确赔偿项目及金额，并签订书面协议；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求介入调解。
     
   • 法律程序：若投诉未果，需在1年内申请劳动仲裁（主张工伤赔偿）或直接向法院起诉（主张人身损害赔偿）；若涉及刑事犯罪，可向公安机关报案，并同步提起民事诉讼。
     
   • 避免误区：切勿因急于治疗而签署“私了协议”放弃后续索赔权；若小老板失联或无力赔偿，可申请法院强制执行其财产，或要求挂靠公司、发包方承担连带责任。

建议：事故后尽快委托律师介入，律师可协助调查取证、申请工伤认定、计算赔偿金额，并代表您与对方谈判或参与诉讼，最大限度维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。