工地管理人员小老板受伤是否算工伤，需综合考虑多个因素，包括其与公司是否存在劳动关系、受伤是否因工作原因、是否在工作时间和工作场所内发生，以及是否参加了工伤保险等。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的存在：

   • 工地管理人员小老板，如果与公司存在实质的劳动关系（即使他可能同时是公司的管理人员或小股东），在符合工伤认定条件的情况下，其受伤是可以认定为工伤的。关键在于他是否与公司签订了劳动合同，或者是否形成了事实上的劳动关系。

2. 工作原因、时间和地点：

   • 工伤认定的基本情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。对于工地管理人员小老板来说，如果他在工地现场因工作原因（如检查工程进度、监督施工质量等）受伤，那么这符合工伤认定的基本条件。
   • 另外，如果因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样可以认定为工伤。

3. 其他特殊情形：

   • 如果工地管理人员小老板因工作环境导致患上职业病（如尘肺病等），这也属于工伤范畴。
   • 在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，同样可以认定为工伤。不过，这一点对于工地管理人员小老板来说可能不太适用，因为他们的工作性质可能决定了他们上下班的时间和路线不太固定。
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视为工伤。

4. 不属于工伤的情形：

   • 如果工地管理人员小老板是故意犯罪导致受伤的，或者醉酒、吸毒状态下受伤且该状态与受伤有直接关联的，以及自残或自杀的，这些情形都不属于工伤。

5. 工伤保险的重要性：

   • 如果工地管理人员小老板作为公司员工参加了工伤保险，且其受伤符合工伤认定标准，那么他可以依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，进而要求相应的工伤赔偿。
   • 如果未参加工伤保险，那么其受伤后可能无法享受工伤保险待遇，需自行承担医疗费用等相关支出。不过，即使未参加工伤保险，如果符合工伤认定条件，仍然可以依法向公司主张工伤赔偿。

操作建议：

• 在发生受伤事件后，工地管理人员小老板应首先判断受伤情形是否符合工伤认定的标准。
• 如符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关证据材料（如劳动合同、工作证明、医疗证明等）。
• 如对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，工地管理人员小老板受伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，应根据具体情况进行判断，并依法申请工伤认定和赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。