工地上小老板个人请的员工受伤，是否算工伤，需分情况讨论：

1. 若小老板与员工之间构成劳动关系：

   • 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。这包括在工地上进行施工、操作设备、搬运材料等与工作直接相关的活动。
   • 特殊情形：如果员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样可以认定为工伤。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也视为工伤。
   • 不属于工伤的情形：如果员工受伤是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的，则不认定为工伤。
   • 工伤保险待遇：若小老板为员工购买了工伤保险，员工受伤后，可依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，进而要求相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

2. 若小老板与员工之间不构成劳动关系，而是构成劳务关系：

   • 劳务关系特点：在劳务关系中，员工提供劳务，小老板支付报酬，双方之间不存在管理与被管理的关系。因此，员工受伤一般不适用《工伤保险条例》的规定。
   • 赔偿依据：员工受伤后，可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向小老板主张人身损害赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 举证责任：在劳务关系中，员工需要证明其受伤是由于小老板的过错或疏忽导致的，才能获得赔偿。这可能需要收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。

建议与行动：

• 确认劳动关系：首先，需要确认小老板与员工之间是否存在劳动关系。这可以通过查看劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来判断。
• 及时申请工伤认定：如果构成劳动关系，且员工受伤符合工伤认定条件，小老板或员工应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关证据材料。
• 协商或诉讼解决：如果构成劳务关系，或工伤认定结果有争议，双方可以协商解决赔偿问题。协商不成的，员工可以向法院提起诉讼，要求小老板承担赔偿责任。

法律后果：

• 如果小老板未为员工购买工伤保险，且员工受伤被认定为工伤，小老板可能需要自行承担全部工伤赔偿费用。
• 如果小老板与员工之间的劳务关系中，员工受伤是由于小老板的过错或疏忽导致的，小老板可能需要承担人身损害赔偿责任。

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