结论：工地管理人员维护老板利益被打是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。
分析角度一：是否因工作原因受伤
若因执行工作任务受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
- 举例：如果工地管理人员在维护工地秩序、管理工人等正常工作职责过程中，因阻止工人违规行为或处理工地纠纷而被打，这通常被视为因工作原因受伤，符合工伤认定条件。
若非因执行工作任务受伤：
- 如果管理人员被打是因为个人恩怨、私人纠纷或其他非工作原因，那么这种情况通常不被视为工伤。
- 举例：如果管理人员与工人之间存在私人矛盾，工人因个人情绪而对其动手，这则不属于因工作原因受伤，不符合工伤认定条件。
分析角度二：是否在工作时间和工作场所内受伤
若在工作时间和工作场所内：
- 如前所述，如果管理人员是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受伤，那么应认定为工伤。
若不在工作时间和工作场所内：
- 如果管理人员是在工作时间之外或工作场所之外受伤，那么即使是因为工作原因，也可能不符合工伤认定的条件（除非符合其他特殊情形，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等）。
分析角度三：是否存在其他特殊情形
- 除了上述基本条件外，还需要考虑是否存在其他特殊情形，如是否属于视同工伤的情形（如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等）。
- 在本案例中，管理人员被打并不属于视同工伤的情形，因此主要关注是否符合因工作原因受伤的条件。
法律建议：
- 及时报案和申请工伤认定：如果管理人员认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：在申请工伤认定过程中，需要提供相关证据证明受伤与工作有关，如现场监控录像、证人证言、医疗记录等。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定流程或条件有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
可能后果：
- 如果被认定为工伤，管理人员将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果未被认定为工伤，管理人员可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益。
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