关于“管住的地下班以后受伤是否算工伤”的问题，结论需要分情况讨论，具体分析如下：
一、若“管住”指的是工作场所内的住宿安排
下班后在工作场所内受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但下班后受伤，通常不属于工作时间，因此一般不直接认定为工伤。
- 例外情况：如果受伤与工作有直接关联，比如下班后因工作需要返回工作场所取物、处理紧急事务等，且受伤是由于工作原因导致的，那么可能构成工伤。这需要根据具体证据和情况来判断。
下班后在工作场所外（如宿舍区）受伤：
- 如果宿舍区被视为工作场所的延伸或合理区域，且受伤与工作有间接关联（如因工作疲劳在宿舍休息时受伤，但这种情况通常难以直接认定为工伤），或者受伤是由于个人原因（如私自外出、违规操作等）导致的，则一般不认定为工伤。
二、若“管住”指的是公司提供的住宿作为福利，但并非工作场所
- 在这种情况下，下班后受伤通常发生在个人生活区域内，与工作无直接关联。因此，除非受伤是由于工作原因（如因工作需要返回住宿地取物，且受伤与工作直接相关），否则一般不认定为工伤。
三、关键判断因素
- 时间因素：是否在工作时间或工作前后合理时间内受伤。
- 地点因素：是否在工作场所或工作场所的合理延伸区域内受伤。
- 原因因素：是否因工作原因受伤，包括直接原因和间接原因（但间接原因通常难以直接认定为工伤）。
四、建议与行动
- 及时报告：无论是否构成工伤，都建议及时向公司报告受伤情况，以便公司协助处理后续事宜。
- 收集证据：如果认为可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以支持工伤认定申请。
- 申请工伤认定：在受伤后一定期限内（通常为30日内），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在一年内直接提出申请。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总结：管住的地下班以后受伤是否算工伤，取决于多个因素，包括受伤时间、地点和原因等。在大多数情况下，下班后受伤可能不直接认定为工伤，但具体还需根据证据和情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。