结论：工地干活下班路上受伤是否算工伤，关键在于受伤的具体情形是否符合《工伤保险条例》及相关司法解释的规定。若是在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，则应认定为工伤；若因个人原因或其他非交通事故原因受伤，则通常不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害的，应认定为工伤。
具体条件：
- 合理时间：即正常下班后按惯例进行的活动时间内，如正常下班时间、加班后下班时间等。
- 合理路线：往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，或者从事属于日常工作生活所需要的活动（如去银行存钱、去药店买药等）的合理路线。
- 非本人主要责任：需有相关职能部门（如交警部门）出具的法律文书确定事故责任，包括同等责任、次要责任和无责任。例如，员工下班途中被闯红灯的汽车撞倒受伤，且经交警认定对方负主要责任，这种情况即可被认定为工伤。
二、不属于工伤的情形
个人原因导致的伤害：
- 若职工在上下班途中因个人原因（如走路、骑车时注意力不集中导致摔倒，或与他人发生争执被打等）受伤，且未涉及非本人主要责任的交通事故，则不能认定为工伤。
其他非交通事故原因受伤：
- 职工在上下班途中因其他意外事故（如自己不慎摔倒、被掉落的广告牌砸伤等）受伤，通常不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤情形，因此不能认定为工伤。
偏离合理路线或时间：
- 若员工偏离合理路线去办私事等，即使发生摔伤也可能影响工伤的认定。同样，若不在合理时间内，如深夜下班后去娱乐场所途中受伤，也可能不被认定为工伤。
三、工伤认定的程序与赔偿流程
申请：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。若涉及交通事故，还需提交交通事故责任认定书等相关材料。
审核与调查：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行实地调查核实。必要时，会要求申请人补充相关材料或进行进一步的鉴定。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门通常在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
赔偿流程：
- 一旦工伤被认定，受伤职工可根据工伤鉴定等级享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则相关待遇由用人单位承担。
四、建议与注意事项
及时申报：
- 员工在发生可能构成工伤的事故后，应及时向所在单位报告，并按照规定的程序进行工伤申报和鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。
保留证据：
- 在事故发生后，应尽可能保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
咨询专业律师：
- 若对工伤认定程序或赔偿流程有疑问，或遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
综上所述，工地干活下班路上受伤是否算工伤，需根据具体情况和法律规定来判断。员工应了解相关法律法规，并在发生事故后及时采取措施保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。