结论：住在工地下班时间受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，若受伤与工作无直接关联且非因工作原因导致，则通常不算工伤；但若存在特殊情况，如因工作需要而居住在工地，且受伤与工作有一定关联性，则可能构成工伤。

分析说明：

1. 一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。下班时间，一般不属于工作时间，因此，若在此期间受伤，且受伤原因与工作无直接关联，通常不被认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 因工作需要居住在工地：如果员工因工作需要（如加班、值班等）而居住在工地，且在下班时间（但仍在工地范围内）因工作相关的原因（如准备第二天的工作材料、检查工作设备等）受伤，这种情况下，受伤可能与工作有一定的关联性，有可能被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需根据受伤的具体原因、工作性质以及相关证据进行综合判断。
   • 上下班途中受伤：虽然下班时间本身不属于工作时间，但如果员工在上下班途中（包括从工地到居住地的途中）受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》的规定，这种情况也可能被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“上下班途中”应理解为合理的时间和路线范围内。

3. 举证责任：

   • 在工伤认定过程中，员工需要承担一定的举证责任，即提供证据证明受伤与工作有关。这可能包括医疗记录、证人证言、工作记录等。如果员工无法提供足够的证据支持其主张，那么工伤认定可能会受到不利影响。

行动建议：

• 及时报告和申请：如果员工在工地下班时间受伤，且认为可能与工作有关，应立即向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 收集证据：在申请工伤认定前，员工应尽可能收集与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力的支持。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议员工在申请工伤认定前咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及如何更好地维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果员工的受伤被认定为工伤，那么他将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果员工的受伤未被认定为工伤，那么他将无法享受工伤保险待遇，但可能仍有权根据其他法律规定（如民法典中的侵权责任规定）向相关责任方主张赔偿。