下班后在工地宿舍受伤，一般情况下不算工伤。这主要是因为工伤的认定通常需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。而宿舍通常不被视为工作场所，下班时间也不属于工作时间，且受伤并非因工作原因导致，所以通常不符合工伤认定条件。

不过，也存在一些特殊情况，这些情况下可能被认定为工伤：

1. 宿舍是工作必要延伸：如果宿舍是用人单位提供且明确为工作的必要延伸，例如因工作性质特殊，需在宿舍待命随时开展工作，此时在宿舍受伤可能认定为工伤。

2. 因履行工作职责受伤：在宿舍受伤是因履行工作职责，比如因工作需要在宿舍处理紧急事务导致受伤，也有认定为工伤的可能。

3. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：若在宿舍突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，按照规定可视同工伤。

若不符合上述特殊情况，受伤工人可能无法享受工伤保险待遇，但可根据实际情况寻求其他救济途径：

• 单位过错赔偿：如果宿舍由单位提供，且单位对宿舍管理存在过错，比如宿舍设施存在安全隐患未及时维修等，导致工人摔伤，那么工人可要求单位承担一定的赔偿责任。赔偿范围一般包括医疗费、护理费、误工费、营养费等合理费用，具体数额需根据实际损失及相关证据确定。

• 第三方侵权赔偿：若宿舍由工人自行租赁等与单位无关的情况，工人摔伤通常只能自行承担责任。但若存在第三方侵权，比如宿舍设施故障是因第三方维护不当导致，工人可向第三方主张赔偿。赔偿需依据双方责任划分及实际损失情况进行。

建议受伤工人及时收集并保存相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。同时，如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

总之，下班后在工地宿舍受伤能否认定为工伤，需结合具体情形和相关法规综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。