在工地上出了伤亡事故，赔偿责任主体需根据具体情况判断，但核心原则是与工人建立劳动关系的用人单位承担主要赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：
小包工头不具备用工主体资格的情况
- 责任主体：若小包工头没有相应的用工主体资格（如未注册个体工商户、个人独资企业等），则由具备用工主体资格的承包单位（如建筑公司）承担工伤保险责任。
- 法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项，发包方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，需承担用工主体责任。
- 举例说明：假设甲建筑公司将工程分包给无资质的小包工头乙，乙招用了工人丙。若丙在工作中受伤，则甲建筑公司需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、伤残补助金等。
小包工头具备用工主体资格的情况
- 责任主体：若小包工头具备用工主体资格（如注册了个体工商户、个人独资企业等），则小包工头作为用人单位，需承担工伤赔偿责任。
- 法律依据：依据《工伤保险条例》第二条，有雇工的个体工商户等组织应参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。若未缴纳，则仍需承担赔偿责任。
- 举例说明：若小包工头丁注册了个体工商户并招用工人戊，戊在工作中受伤。若丁的个体工商户已为戊缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付相关待遇；若未缴纳，则丁的个体工商户需承担工伤赔偿责任。
公司与小包工头承担连带赔偿责任的情况
- 责任主体：在某些情况下，公司和小包工头可能需共同承担连带赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》第一百零三条第一款，生产经营单位将项目发包给不具备安全生产条件或相应资质的单位或个人时，需承担连带赔偿责任。
- 适用情形：当公司知道或应当知道小包工头不具备相应资质或安全生产条件时，若发生工伤事故，公司需与小包工头共同对工伤职工承担连带赔偿责任。
实际操作建议：
- 在发生工伤事故后，首先确认与工人建立劳动关系的用人单位是谁。
- 若工人与公司直接建立劳动关系，则公司应承担工伤赔偿责任。
- 若工人与小包工头建立雇佣关系，需进一步判断小包工头的用工主体资格及公司是否存在违法转包、分包行为，以确定赔偿责任主体。
- 及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明劳动关系及工伤事实。
- 若对赔偿责任主体有争议，可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并依法维护自身权益。
法律后果提示：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需承担全部工伤保险待遇的支付责任。
- 若公司违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，除需承担用工主体责任外，还可能面临行政处罚及民事赔偿责任。
希望以上分析能对您有所帮助。若您在工伤赔偿领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。