在工地上，若小包工头出现伤亡情况，责任归属需结合具体情形来判定，通常涉及多方主体。以下是对责任主体的详细分析：

1. 雇主责任

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主（如大包工头或施工单位）未提供必要的安全保障措施或存在其他过错，导致小包工头在工作中伤亡，雇主应承担相应的赔偿责任。
   • 具体情况：如果雇主未对小包工头进行必要的安全培训，或者提供的劳动保护用品不符合标准，导致小包工头因工作原因受伤或死亡，雇主应承担责任。例如，若雇主未提供安全帽、安全带等防护装备，导致小包工头在施工中坠落身亡，雇主需承担主要责任。

2. 施工单位责任

   • 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，施工单位有义务确保施工现场的安全生产条件，采取必要的安全防护措施，防止事故发生。
   • 具体情况：
     • 安全防护措施不到位：如未设置安全警示标志、未提供必要的个人防护装备等，导致小包工头受伤或死亡，施工单位应承担责任。例如，若施工单位未在危险区域设置警示标志，导致小包工头不慎进入并受伤，施工单位需承担相应责任。
     • 违法分包或转包：若施工单位将工程分包给不具备相应资质的单位或个人（如小包工头），且这些单位或个人在施工中发生安全事故，施工单位也可能需要承担连带责任。例如，若施工单位将工程分包给无资质的小包工头，小包工头在施工中因操作不当导致伤亡，施工单位需承担连带赔偿责任。

3. 安全监管部门责任

   • 法律依据：政府相关部门（如住房和城乡建设部门、安全生产监督管理部门）负责建筑行业的安全监管工作。
   • 具体情况：若监管部门未能有效履行监管职责，如未及时发现并纠正施工单位的违法行为，导致安全事故发生，相关责任人可能需要承担行政责任甚至刑事责任。但这一责任通常不直接涉及对伤亡者的民事赔偿，而是对监管失职的处罚。

4. 小包工头自身责任

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合一定情形的，不得认定为工伤或者视同工伤，其中包括故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况。
   • 具体情况：如果小包工头因自身原因（如违反操作规程、擅自离岗、醉酒作业等）导致受伤或死亡，且该行为与工作无直接关联或存在故意过错，那么小包工头自身可能需要承担一定的责任。但在此类情况下，仍需通过法律程序进行责任划分和确认，且不影响其他责任主体（如雇主、施工单位）根据其过错承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于小包工头及其家属而言，在发生伤亡事故后，应尽快收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以便在后续的法律程序中证明事故原因和责任归属。
• 同时，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和可能的赔偿途径。律师可以根据具体案情，提供针对性的法律建议和帮助。

总结：工地上小包工头伤亡的责任归属需结合具体情形来判定，可能涉及雇主、施工单位、安全监管部门及小包工头自身等多方主体。在处理此类事故时，应依法进行责任划分和确认，并确保伤亡者及其家属的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。