原工资福利待遇不包括加班费。下面我从法律法规、福利待遇定义以及司法实践三个方面来详细解释这个问题。

1. 法律法规依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”指的是正常工作时间下的收入水平，旨在保障员工在工伤期间能维持与正常出勤时相当的基本收入和福利，并不包含加班费。
   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条也明确规定了加班费的计算标准，加班费是劳动者在超出正常工作时间外提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间的工资组成部分。

2. 福利待遇的定义：

   • 福利待遇通常指的是非现金形式的报酬，如社会保险、带薪休假、餐补、交通补助等。而加班费是以现金形式支付的，且基于额外劳动获得，因此不属于正常工作时间内的福利范畴。

3. 司法实践观点：

   • 在司法实践中，各地对于停工留薪期“原工资福利待遇”的认定也大多不包含加班费。例如，上海市和广东省的相关规定都明确指出，停工留薪期工资待遇应排除加班工资，按照劳动者工伤前的其他平均工资来计算。

综上所述，原工资福利待遇与加班费在性质、目的和计算方式上均有明显区别。在处理相关劳动争议或计算工伤待遇时，应明确区分原工资福利待遇与加班费，确保劳动者的合法权益得到准确、公正的维护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。