关于你提出的“实习协议上面写清楚是在校生不与公司建立劳动合同，受伤后可以找公司赔偿吗”的问题，我可以给出以下分析：
首先，明确结论：即使实习协议中写明在校生不与公司建立劳动合同，但在实习期间受伤，你仍有可能找公司寻求赔偿，具体取决于实习协议的内容、实习性质以及受伤的具体情况。
接下来，详细分析：
实习协议的性质：
- 实习协议本身并不是劳动合同，但它可以约定双方的权利和义务，包括实习期间的安全保障、事故处理等内容。
- 如果实习协议中明确规定了公司应对实习生在实习期间的安全负责，或者规定了具体的赔偿条款，那么你可以直接依据这些条款向公司主张赔偿。
劳动关系的认定：
- 虽然实习协议中写明不建立劳动合同，但这并不意味着双方之间完全没有法律关系。实际上，双方之间形成了一种特殊的实习关系，这种关系也受到法律的保护。
- 在某些情况下，如果实习生在实习期间的工作性质、工作内容与正式员工相似，且公司对其进行了实际的管理和指挥，那么有可能被认定为存在事实劳动关系。在这种情况下，实习生受伤就有可能按照工伤来处理。
赔偿责任的判定：
- 如果实习协议中没有明确约定赔偿条款，或者双方对赔偿责任存在争议，那么就需要根据具体情况来判断。
- 如果公司能够证明已经尽到了合理的安全保障义务，且实习生的受伤是由于其自身的过错或者不可抗力等因素导致的，那么公司可能不需要承担赔偿责任。
- 但如果公司存在过错，比如未提供必要的安全培训、未采取必要的安全措施等，导致实习生受伤，那么公司就需要承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 在受伤后，你应及时与公司沟通，了解公司对于此事的态度和处理方案。
- 如果双方无法达成一致，你可以考虑向当地的劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会申请调解或者仲裁。
- 在整个过程中，建议你保留好相关的证据材料，比如实习协议、受伤证明、医疗费用票据等，以便在需要时提供证明。
综上所述，即使实习协议中写明在校生不与公司建立劳动合同，但在实习期间受伤，你仍有可能找公司寻求赔偿。具体能否获得赔偿以及赔偿的数额等，需要根据实际情况来判断。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。