在校实习期未签劳动合同通常没有赔偿。下面我详细为你解释一下这个情况：

在校实习生的法律地位

在校生实习期间，与实习单位之间通常不构成劳动关系，而是被视为一种劳务关系或学习关系。因此，实习生并不受《劳动合同法》的直接保护，该法主要针对的是已经建立劳动关系的劳动者。

未签劳动合同的后果

由于在校生与实习单位之间不存在劳动关系，因此未签订劳动合同并不会像正式劳动者那样产生双倍工资或赔偿金等法律后果。实习生在实习期间的主要目的是学习和积累经验，而非以获取劳动报酬为主要目的。

实习生的权益保护

虽然未签劳动合同通常没有赔偿，但如果实习生的权益受到了损害，比如被拖欠实习工资或遭受了人身伤害，实习生仍然可以依据民法等相关法律来维护自己的权益。例如，可以要求实习单位支付拖欠的工资，或者要求单位承担因其过错导致的人身伤害赔偿责任。

建议

对于在校生来说，在实习期间应重点关注自己的学习和成长，同时也要留意保护自己的合法权益。如果实习单位有违法行为或损害实习生权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，在校实习期未签劳动合同通常没有赔偿，但实习生的其他合法权益仍然受到法律的保护。如果你有其他具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。