不能要求单位先按全额工资发放。在工伤认定书下来后，若未进行劳动鉴定，通常无法直接要求单位按全额工资发放。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定与劳动鉴定的关系：

   • 工伤认定是确认员工是否因工作原因受到伤害的过程，而劳动鉴定则是评估员工因工伤导致的伤残程度及劳动能力受影响的情况。
   • 工伤认定是劳动鉴定的前提，但劳动鉴定是确定具体赔偿标准和待遇的重要依据。

2. 工资发放的依据：

   • 在工伤期间，员工的工资发放通常依据相关法律法规和公司的规章制度。
   • 若员工因工伤需要暂停工作接受医疗，单位通常按照相关规定支付停工留薪期的工资，而非直接按全额工资发放。

3. 劳动鉴定对工资发放的影响：

   • 劳动鉴定结果将直接影响员工的工伤赔偿标准和待遇，包括停工留薪期的长短、伤残津贴的发放等。
   • 在未进行劳动鉴定前，无法准确确定员工的伤残程度和劳动能力受影响的情况，因此无法直接要求单位按全额工资发放。

4. 建议：

   • 尽快进行劳动鉴定，以便明确伤残程度和劳动能力受影响的情况，为后续的赔偿和待遇提供依据。
   • 在等待劳动鉴定结果期间，可以与单位协商，按照相关法律法规和公司的规章制度，争取合理的工资和待遇。

综上所述，工伤认定书下来后，若未进行劳动鉴定，通常无法直接要求单位按全额工资发放。建议尽快进行劳动鉴定，并与单位协商合理的工资和待遇。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。