在工伤处理流程中，应当是先有工伤认定书，再进行劳动能力鉴定，并最终获得劳动能力鉴定书。以下是详细的分析和说明：
一、法律规定流程
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤处理遵循“先认定，后鉴定”的原则。具体来说：
工伤认定：这是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的关键步骤。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有经过工伤认定，确认职工所受伤害属于工伤，职工才有资格进一步享受相应的工伤保险赔偿和待遇。
劳动能力鉴定：在完成工伤认定后，职工或其所在单位可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定，旨在准确确定职工应当享受的工伤保险待遇标准。
二、实际操作流程
在实际操作中，工伤认定和劳动能力鉴定的流程通常如下：
提交工伤认定申请：职工或其所在单位在事故发生后或职业病确诊后，及时向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。
工伤认定决定：社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并在规定时限内作出工伤认定决定。如果认定为工伤，会出具工伤认定书。
提交劳动能力鉴定申请：在获得工伤认定书后，职工或其所在单位可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定书和职工工伤医疗的相关资料。
劳动能力鉴定结论：劳动能力鉴定委员会在受理申请后，会组织专家进行鉴定，并在规定时限内出具劳动能力鉴定结论。这个结论将作为工伤赔偿、安置和退出工作岗位的重要依据。
三、特殊情况说明
虽然实践中可能存在部分地区对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请快速作出认定决定的情况，并引导用人单位和职工提前做好劳动能力鉴定的相关准备工作，但这并不改变“先认定，后鉴定”的法定顺序。在任何情况下，都必须先进行工伤认定，获得工伤认定书后，再进行劳动能力鉴定。
四、建议与总结
为确保工伤职工的合法权益得到有效保障，建议用人单位和职工严格按照法定流程进行操作，即先进行工伤认定，获得工伤认定书后，再根据认定结果进行劳动能力鉴定。如果在工伤处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。