即使没有写被迫离职通知书，劳动者也有可能拿到补偿金。

依据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权解除劳动合同，并能够获得相应的经济补偿。这意味着，即使劳动者没有提交被迫离职通知，只要能够证明用人单位存在上述违法情形，并且劳动者是因此而离职的，那么劳动者仍然有权主张赔偿。

具体情况分析：

1. 证据收集：

   • 劳动者可以收集工资支付记录，以证明单位是否按时足额发放工资。
   • 社保缴纳证明也是重要证据，用来证明单位有无依法缴纳社保。
   • 工作证、聊天记录等其他相关证据，也能证明单位的违法事实以及与单位的劳动关系。

2. 协商与投诉：

   • 在收集好证据后，劳动者首先可以尝试与用人单位协商赔偿事宜。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，让监管部门介入处理。
   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身的合法权益。

举例说明：

假设小许在某公司工作，公司长期未及时足额支付其劳动报酬，也未依法为其缴纳社会保险费。小许因公司这些违法行为决定离职，但未提交被迫离职通知。离职后，小许要求公司给予经济补偿，公司以小许没有被迫离职通知为由拒绝。在这种情况下，小许仍然可以收集工资支付记录、社保缴纳证明等证据，先与公司协商，协商不成则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张自己的权益。

综上所述，即使没有写被迫离职通知书，只要劳动者能够证明用人单位存在违法行为，并且自己是因此而离职的，那么劳动者就有权主张并获得相应的经济补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。