结论：发完被迫离职通知后没离职直接起诉，是否能得到补偿款，这取决于多种因素，包括被迫离职的理由是否成立、是否符合法律规定的补偿条件等。以下我将从多个角度详细分析这个问题。
一、被迫离职通知的法律效力
被迫离职通知，通常指的是员工因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），而向用人单位发出的解除劳动合同的通知。这种通知在法律上具有一定的效力，如果理由成立，员工可以据此主张经济补偿。
二、能否得到补偿款的关键因素
被迫离职的理由是否成立：
- 员工需要证明用人单位存在违法行为，且该行为达到了迫使员工不得不离职的程度。
- 如果理由不成立，或者无法提供充分证据证明，那么员工可能无法获得经济补偿。
是否符合法律规定的补偿条件：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在特定情况下（如用人单位未按时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常与员工的工作年限、月工资等因素有关。
是否履行了法定程序：
- 员工在发出被迫离职通知前，应确保已经履行了与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等法定程序（如果适用）。
- 如果未履行法定程序，可能会影响员工主张经济补偿的效力。
三、未离职直接起诉的影响
- 如果员工在发出被迫离职通知后未离职直接起诉，法院在审理时会综合考虑上述因素，判断员工是否有权获得经济补偿。
- 如果法院认定员工被迫离职的理由成立，且符合法律规定的补偿条件，那么员工有可能获得经济补偿。
- 但是，如果员工在起诉前未离职，且用人单位在诉讼期间继续支付工资或提供劳动条件，那么员工主张经济补偿的难度可能会增加。
四、建议与注意事项
- 保留证据：员工在发出被迫离职通知前，应确保保留好相关证据，如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在违法行为。
- 咨询专业律师：在发出被迫离职通知或起诉前，建议员工咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险。
- 谨慎行事：员工在决定是否发出被迫离职通知或起诉前，应谨慎考虑自己的实际情况和法律后果，避免盲目行动。
总结来说，发完被迫离职通知后没离职直接起诉，是否能得到补偿款取决于多种因素。如果你面临这样的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。