针对您提出的问题，关于女儿大学实习6个月后转正不被批准的情况，我们可以从以下几个方面来详细分析和解答：

一、明确实习期与试用期的区别

首先，需要明确实习期与试用期的法律定义和区别：

• 实习期：主要是在校学生利用课余时间参与社会实践，提高工作能力和综合素质。实习期间，学生与用人单位签订的是实习协议，形成的是普通的劳务关系，而非劳动关系。用人单位可以随时与实习生解约。
• 试用期：是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期。试用期内，劳动者与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，劳动者的权利受劳动法等法律法规保护。

二、分析转正不被批准的可能原因

1. 不符合录用条件：用人单位在试用期内对劳动者的工作表现、能力、态度等方面进行综合评估，如果认为劳动者不符合录用条件，可以决定不予以转正。
2. 岗位需求变化：有时候，用人单位在试用期内会根据业务发展的需要调整岗位需求，导致原本计划转正的劳动者不再符合新的岗位要求。
3. 其他因素：如公司内部政策调整、经济环境变化等也可能影响转正决策。

三、应对措施和建议

1. 沟通了解原因：首先，建议您的女儿与用人单位进行坦诚沟通，了解不被转正的具体原因。这有助于她针对性地改进自己，也为后续的维权或求职提供有力依据。
2. 检查劳动合同和实习协议：回顾劳动合同或实习协议中的相关条款，特别是关于转正、试用期、解约等方面的约定。如果用人单位违反了合同约定或法律规定，可以依法维权。
3. 依法维权：如果用人单位存在违法行为，如无故延长试用期、拒绝转正等，您的女儿可以通过提起劳动仲裁或向劳动监察部门投诉的方式进行维权。根据劳动合同法规定，试用期到期应予以转正或以不符合录用条件为由解除劳动关系。如果试用期到期仍不转正，实际上系延长试用期的情形，属于违法约定试用期。此时，劳动者即成为用人单位的正式员工，应享受正式员工能享受的福利待遇。
4. 调整心态和计划：无论结果如何，都建议您的女儿保持积极的心态。如果转正无望，可以及时调整自己的职业规划，寻找其他合适的就业机会。

综上所述，面对实习转正不被批准的情况，需要明确实习期与试用期的区别，了解不被转正的可能原因，并采取相应的应对措施和建议。希望这些分析和建议能对您有所帮助。