关于“员工外出交通致人死亡，公司承担还是员工承担”这一问题，其结论需根据具体情况而定，以下是对此问题的详细分析：

1. 若员工外出行为与工作无关：

   • 在这种情况下，员工的外出行为属于个人行为，与工作没有直接关联。因此，如果员工在外出期间发生交通事故致人死亡，公司通常不需要承担责任。责任应由员工个人根据相关法律法规承担。

2. 若员工外出行为与工作有关：

   • 若员工的外出是为了完成公司指派的任务或从事与工作相关的活动，如送公司文件、为客户办事等，且在此过程中发生交通事故致人死亡，那么公司可能需要承担一定的责任。这是因为员工的行为被视为在执行工作任务，根据《民法典》等相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
   • 公司在承担责任后，如果员工存在故意或重大过失（如酒驾、严重超速等），公司可以向员工追偿部分或全部赔偿费用。具体责任承担比例需结合事故具体情况、员工过错程度等因素来确定。

3. 法律依据：

   • 主要依据为《民法典》第一千一百九十一条，该条规定明确指出了用人单位在员工执行工作任务造成他人损害时应承担的责任，以及用人单位在承担责任后对有故意或重大过失的员工的追偿权。

综上所述，员工外出交通致人死亡时，责任承担主体需根据员工外出行为与工作是否相关来判断。如果与工作无关，责任由员工个人承担；如果与工作有关，公司可能需要承担责任，并在特定情况下有权向员工追偿。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。