针对“钉钉加班申请被领导漏批怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，应明确加班申请被漏批可能带来的后果，并尽快与领导进行沟通。加班申请被漏批可能会影响到员工的加班费计算、工作时长记录以及后续的工作安排。因此，发现加班申请被漏批后，员工应及时与直接领导进行沟通，说明情况并请求补批。

1. 与领导沟通的方式：

   • 可以选择面对面沟通，这样更为直接，也更能表达清楚自己的意图。
   • 如果面对面沟通不便，也可以通过电话、邮件或钉钉等通讯工具进行沟通，但应确保信息的准确性和完整性。

2. 沟通的内容：

   • 清晰说明自己加班的具体时间、工作内容以及加班申请被漏批的情况。
   • 表达自己对加班申请被漏批可能带来的影响的担忧，并请求领导尽快补批。
   • 如果可能，可以提出具体的补批建议，如补批的时间范围、加班费的计算方式等。

3. 沟通后的跟进：

   • 如果领导同意补批，应确保补批手续及时完成，并关注后续的加班费发放和工作时长记录情况。
   • 如果领导不同意补批或未予回应，可以进一步与人力资源部门沟通，了解公司的相关规定和操作流程，并寻求解决方案。

其次，如果与领导沟通无果，员工可以寻求公司人力资源部门的帮助。人力资源部门通常负责员工考勤、加班费计算等事务，他们可以提供更具体的指导和帮助。员工可以向人力资源部门说明情况，并请求他们协助解决加班申请被漏批的问题。

最后，如果公司内部无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，法律途径通常较为繁琐，且可能涉及到劳动仲裁或诉讼等程序。因此，在采取法律途径之前，员工应充分评估自己的权益和可能的成本，并咨询专业律师的意见。

综上所述，钉钉加班申请被领导漏批后，员工应首先与领导进行沟通，请求补批；如果沟通无果，可以寻求公司人力资源部门的帮助；如果公司内部无法解决问题，再考虑通过法律途径维护自己的权益。