不能先给工资再干活，这通常不符合常规的劳动关系和支付模式。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动关系的本质：

   • 劳动关系是基于用人单位与劳动者之间的合同关系建立的，其中包含了劳动者提供劳动，用人单位支付报酬的基本义务。
   • 在正常的劳动关系中，劳动者提供劳动是获取报酬的前提条件，即“先干活，后给钱”。

2. 工资支付的规定：

   • 根据《劳动法》和相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。
   • 工资支付通常遵循“按月支付”或“按约定周期支付”的原则，且支付时间通常是在劳动者完成一定工作周期（如月、周等）后。

3. 先给工资再干活的风险：

   • 对于用人单位来说，先支付工资可能面临劳动者不履行劳动义务的风险。
   • 对于劳动者来说，虽然看似提前获得了报酬，但也可能因未履行劳动义务而面临法律纠纷和道德风险。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如预付定金或预付款等，可能涉及先支付部分款项的情况。但这通常不是工资，而是与特定任务或项目相关的预付款项，且通常会伴随着明确的合同条款和双方的权利义务约定。

综上所述，先给工资再干活通常不符合常规的劳动关系和支付模式。在劳动关系中，劳动者应先履行劳动义务，用人单位再按照约定支付工资。如果你有任何关于劳动关系或工资支付的具体问题，可以直接向我咨询。