日结当天不结工资，劳动者可以要求赔偿，但具体赔偿情况需根据用人单位是否无故拖欠工资来确定。

1. 日结工性质与报酬追讨：

   • 日结工属于非全日制用工，当用人单位不给日结工工资时，劳动者有权要求单位支付拖欠的劳动报酬，这是劳动者应有的合法权益。

2. 补偿金情况分析：

   • 正常终止用工：根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
   • 无故拖欠工资：若单位无故拖欠日结工工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，日结工单纯遇到单位不给工资的情况，一般没有常规意义上的补偿金，但可追讨应得报酬。若单位经责令后仍不支付工资，劳动者则可主张赔偿金。因此，劳动者在日结当天未结到工资时，应首先尝试与用人单位协商解决；协商无果后，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。