因工伤后检查出新的毛病，确实有可能找单位负责，但这取决于多个因素。下面我将详细解释相关情况：

1. 工伤认定与后续问题：

   • 首先，你需要确保你的工伤已经被认定为工伤。如果工伤已经被认定，那么你在工伤后检查出的新毛病，如果与工伤有直接因果关系，是可以找单位负责的。
   • 如果工伤认定尚未完成，你需要先按照工伤认定的流程进行申请，一旦认定为工伤，后续的治疗和赔偿就可以按照工伤的相关规定来处理。

2. 新毛病与工伤的因果关系：

   • 新检查出的毛病必须与工伤有直接因果关系。这意味着，你需要有医疗证据来证明你的新毛病是由于工伤导致的。这通常包括医生的诊断报告、治疗记录等。
   • 如果新毛病与工伤没有直接因果关系，那么单位可能不需要对此负责。但你可以根据具体情况，考虑是否通过其他途径（如医疗保险、个人健康保险等）来寻求帮助。

3. 赔偿与后续治疗：

   • 如果新毛病被认定为工伤的后遗症或并发症，你可以根据工伤赔偿的相关规定，向单位提出赔偿要求。赔偿可能包括医疗费用、康复费用、误工费等。
   • 单位应当负责你的后续治疗，包括提供必要的医疗服务和支付相关的医疗费用。如果单位拒绝承担责任，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，建议你保留所有与工伤和新毛病相关的医疗证据和文件。这些证据将对你后续维权起到关键作用。
   • 如果单位拒绝承担责任或你对赔偿结果不满意，你可以考虑咨询专业律师（如我），通过法律途径来寻求帮助。我可以为你提供具体的法律建议和指导。

总之，因工伤后检查出新的毛病是否可以找单位负责，取决于多个因素，包括工伤认定情况、新毛病与工伤的因果关系以及赔偿与后续治疗的规定。建议你根据自己的具体情况，采取相应的措施来维护自己的权益。