工伤赔偿过后是否还能找单位赔偿，取决于具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：足额赔偿后通常不能再要求单位赔偿
在工伤保险制度框架下，如果用人单位已经依法为职工缴纳了工伤保险费，且工伤保险基金已按照规定支付了相应的工伤待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等），那么对于这些已由工伤保险基金支付的项目，劳动者一般不能再要求单位重复赔偿。这是基于工伤保险制度的基本原则，即分散用人单位的工伤风险，保障劳动者的合法权益。
二、特殊情况：存在未足额赔偿或新产生的合理费用时，可要求单位赔偿
未足额赔偿：
- 如果用人单位没有依法足额缴纳工伤保险费，导致劳动者获得的工伤保险待遇低于按照实际工资应得的标准，劳动者可以要求用人单位补足差额部分。例如，单位申报的缴费工资低于劳动者实际工资，导致一次性伤残补助金减少，劳动者有权要求单位赔偿差额。
- 单位未依法支付应由单位承担的工伤赔偿项目，如停工留薪期工资福利待遇等，劳动者在获得工伤保险赔偿后，仍可要求单位支付。
新产生的合理费用：
- 工伤复发：如果工伤职工工伤复发并需要治疗，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇。若复发产生新的费用（如医疗费、康复费等）且单位此前已完成工伤赔偿，单位仍需按规定承担相应责任。
- 后续康复费用：工伤职工因康复需要产生的合理康复费用，若之前的赔偿中未涵盖，单位应当承担。
- 劳动能力复查鉴定后伤残等级发生变化：若复查鉴定后伤残等级升高，导致工伤待遇标准提高，劳动者可以要求单位补足增加部分的赔偿。
三、单位存在过错导致工伤时，可要求单位承担侵权赔偿责任
如果工伤事故的发生是由于单位的过错或疏忽导致的，如未提供必要的劳动保护、违反安全生产规定等，劳动者除了可以获得工伤保险赔偿外，还可以基于侵权责任向单位主张额外的赔偿。这包括但不限于精神损害抚慰金等。
四、注意事项与建议
- 提供充分证据：在主张单位赔偿时，劳动者需要提供充分的证据证明单位存在过错或未依法履行相关义务。这可能包括工伤认定书、医疗费用单据、单位未缴纳工伤保险的证明等。
- 按照法律程序索赔：劳动者应按照法律规定的程序和期限进行索赔，如先申请工伤认定，再在规定时间内向单位或工伤保险基金主张赔偿。
- 及时咨询专业律师：如果劳动者对赔偿事宜存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。作为张俊华律师，我擅长处理劳动工伤等领域的法律问题，欢迎您直接向我咨询。
总结：工伤赔偿过后是否还能找单位赔偿，需根据具体情况判断。如果劳动者已获得足额的法定工伤赔偿且无其他特殊情形，一般不能再要求单位重复赔偿；但若存在未足额赔偿、新产生的合理费用或单位存在侵权等其他过错行为，劳动者仍有权要求单位进行相应赔偿。