工伤之后还没做工伤认定就离职了，您依然可以申请工伤认定，但相关费用可能需要由您自己承担。下面我为您详细分析：

一. 工伤认定的申请时限

1. 单位申请：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间申请，则在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
2. 个人申请：若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二. 离职后的影响

• 离职本身并不影响您申请工伤认定的权利。即使您已经离职，只要是在事故伤害发生之日起1年内，您都有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 但需要注意的是，如果您在离职前单位未按规定时间申请工伤认定，而您在离职后才提出申请，那么在此期间发生的工伤待遇等有关费用，可能需要由您自己承担，因为单位已经没有了继续承担这些费用的义务。

三. 我的建议

• 尽快申请：为了避免不必要的麻烦和损失，我建议您尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留证据：在申请过程中，您需要提供相关的证据材料，如医疗记录、事故报告等，以证明您的工伤情况。请务必妥善保留这些证据。
• 咨询当地政策：由于不同地区的具体政策可能有所不同，我建议您在申请前先咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，了解具体的申请流程和所需材料。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。