针对您提出的“离辞赔偿谈不拢不辞退了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们要明确的是，在辞退赔偿谈判陷入僵局而公司选择不辞退员工的情况下，双方应优先通过协商寻求和解，同时做好法律准备，以确保各自权益得到妥善维护。
从用人单位角度
降低法律风险：
- 公司选择不辞退员工，可以在一定程度上降低因不合法辞退而支付双倍经济补偿金的风险。
- 但公司仍需确保管理行为合法合规，避免引发其他劳动纠纷。
管理挑战与应对：
- 双方矛盾可能导致工作效率下降和团队氛围受损，公司应加强沟通，尝试修复与员工的关系。
- 可以通过调整岗位、职责等方式减少冲突，建立有效的内部沟通机制。
从员工角度
就业权益保障：
- 不被辞退意味着您保留了工作岗位和收入来源，这是积极的。
- 您应珍惜现有工作，努力提升自我，以应对可能的职业发展不确定性。
后续行动建议：
- 若与公司产生信任危机，您需认真考虑职业规划，评估是否继续留任。
- 可以积极寻求内部转岗机会，或者为外部就业做好准备。
维权措施与建议
与公司协商：
- 双方应坦诚沟通，明确表达诉求和期望，寻求都能接受的解决方案。
收集证据：
- 您应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备后续使用。
了解法律规定：
- 熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。
- 若公司存在违法行为，您有权要求合理赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决问题。
综上所述，当辞退赔偿谈不拢且公司决定不辞退员工时，双方应保持冷静，通过协商和法律途径来解决问题。公司需加强管理和沟通，降低法律风险；员工则应了解自己的权益和义务，积极维护自身合法权益。若您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。