若对被辞职后的赔偿不满意，可以按照以下步骤处理：

1. 核查赔偿依据与计算方式
   首先，需要明确公司解除劳动合同的合法性及赔偿计算依据。根据《劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2倍经济补偿金）；若合法解除（如协商一致、员工过错等），则支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若公司未提前30日通知解除，还需额外支付1个月工资（代通知金）。
   建议：核对劳动合同、公司规章制度、解除通知等材料，确认解除理由是否合法，并自行计算应得赔偿金额。若发现公司计算错误或遗漏项目（如未计入奖金、补贴等），可要求公司补足。

2. 与公司协商解决
   若发现赔偿金额不合理，可主动与公司协商，明确表达诉求并提供依据（如工资流水、工作年限证明等）。协商时注意保留书面记录（如邮件、微信聊天记录），避免口头沟通无凭证。
   注意：协商过程中保持冷静，避免情绪化对抗，重点围绕法律依据和事实陈述，增加协商成功率。

3. 申请劳动仲裁
   若协商无果，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出。
   流程：

• 准备材料：仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、劳动合同、解除通知、工资记录、赔偿计算依据等；
  
• 提交申请：到仲裁委立案窗口提交材料，等待受理通知；
  
• 参与庭审：仲裁委会安排开庭，双方陈述事实、提交证据，仲裁员调解或裁决。
  结果：若仲裁支持你的诉求，公司需在规定期限内履行；若公司拒不履行，可向法院申请强制执行。

1. 提起诉讼（若对仲裁结果不服）
   若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼程序更严格，需提交更详细的证据和法律依据，建议委托律师协助处理。
   

补充建议：

• 保留所有与解除劳动合同相关的证据（如邮件、短信、录音等），避免公司销毁或否认；
  
• 若公司存在未签劳动合同、未缴社保等违法行为，可一并主张权益（如要求补缴社保、支付未签合同双倍工资等）；
  
• 及时行动，避免超过仲裁或诉讼时效。
  

若仍有疑问或需要进一步分析，可随时向我咨询，我会结合你的具体情况提供更详细的建议。