针对您提出的“对无固定期限合同补偿不满意”的问题，我可以从以下几个方面为您提供详细的解答和建议：

核心结论

若您对无固定期限合同的辞退补偿不满意，首先应与雇主进行沟通协商，表达您的诉求。若协商无果，您可以向劳动监管部门举报或申请劳动仲裁。若雇主违反法律规定解雇您，则需支付双倍的经济补偿。

详细解答

1. 与雇主沟通协商：

   • 在对无固定期限合同辞退补偿不满意时，首先应尝试与雇主进行友好沟通，明确表达您的期望和诉求。
   • 通过协商，双方可能能够达成一个更加满意的补偿方案。

2. 向劳动监管部门举报或申请劳动仲裁：

   • 若与雇主沟通无果，您可以向当地的劳动监管部门举报，请求其介入调查并协调解决。
   • 您也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护您的合法权益。

3. 经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 非法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果雇主违反法律规定解除无固定期限劳动合同，如未经法定程序或无正当理由解雇您，则属于非法解除劳动合同。
   • 在此情况下，雇主需按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。

5. 举例说明：

   • 假设您在某个公司工作了5年，月工资为10000元。如果公司无故解雇您，且您对此表示不满并申请了劳动仲裁，最终裁定公司需支付经济补偿。
   • 根据法律规定，您应获得的经济补偿为5个月工资，即50000元。
   • 但由于公司属于非法解除劳动合同，因此实际支付给您的赔偿金应为经济补偿的两倍，即100000元。

法律建议

• 在处理无固定期限合同补偿问题时，务必保留好所有与雇主的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据。
• 若决定申请劳动仲裁或提起诉讼，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于无固定期限合同或劳动纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。