结论前置

不续签无固定期限劳动合同的赔偿问题，主要取决于合同终止的原因及双方协商的结果。以下是几种常见情况的赔偿分析：

详细分析

一、用人单位不续签的情况

1. 需支付赔偿金：
   • 当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，且提出或同意续订时，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，用人单位若拒绝续签，即视为违法终止劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资标准指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

示例：若劳动者工作3年，月平均工资为8000元，则经济补偿为24000元（3年×8000元/年），赔偿金为48000元（24000元×2）。

1. 无需支付赔偿金的特殊情况：
   • 若用人单位能证明劳动者存在严重违反规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，则用人单位可据此不续签且不支付赔偿金。

二、劳动者不愿续签的情况

• 通常情况下，若劳动者不愿续签无固定期限劳动合同，用人单位无需赔偿。
• 但若因用人单位存在过错行为（如未依法缴纳社会保险、未按约定提供劳动保护等）导致劳动者不愿续签，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同上。

三、协商解除的情况

• 若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，计算方式同样为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

四、特殊情形下的赔偿

• 因怀孕公司不续签：这属于公司违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若公司违法不续签，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。

赔偿流程与注意事项

1. 赔偿流程：

   • 劳动者应先尝试与用人单位协商处理赔偿事宜。
   • 协商无果时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

2. 注意事项：

   • 劳动者应收集并保留好相关证据，如工作记录、业务往来凭证、劳动合同、工资条等，以证明自己对合同履行的贡献和用人单位的过错（如有）。
   • 赔偿金的计算基数包括基本工资、奖金、津贴等应发工资。
   • 工作年限的认定需准确，特殊情况（如停薪留职、带薪休假等）可能影响工作年限的连续计算。

法律建议

• 在面临不续签无固定期限劳动合同的情况时，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，并采取相应措施来维护自己的合法权益。
• 若对赔偿金额或赔偿流程有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。