对于用工不满16周岁的处罚，我国有多部法律进行了明确规定。以下是根据相关法律条文整理出的详细解答：

首先，《中华人民共和国劳动法》（2018年修正本）第十五条明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于违反这一规定的用人单位，第九十四条给出了处罚措施：由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，还将由工商行政管理部门吊销营业执照。

其次，《中华人民共和国未成年人保护法》（2020年修订）也对此进行了规定。该法第六十一条禁止任何组织或个人招用未满十六周岁的未成年人，除非国家另有规定。对于违反这一规定的行为，第一百二十五条规定了处罚措施：由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，并可以并处十万元以下罚款；对于拒不改正或情节严重的，还将责令停产停业或吊销营业执照、吊销相关许可证，并处十万元以上一百万元以下罚款。

此外，《禁止使用童工规定》（2002年公布）也对用人单位使用童工的行为进行了具体处罚规定。该规定第二条明确了国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。对于违反规定使用童工的用人单位，第六条给出了处罚标准：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；若在使用有毒物品的作业场所使用童工，还将按照相关条例规定的罚款幅度或从重处罚。

最后，值得注意的是，《中华人民共和国刑法》也对雇用未满十六周岁的未成年人从事特定高强度或危险劳动的行为进行了刑事处罚规定。根据该法相关规定，对于违反劳动管理法规，雇用未成年从事超强度体力劳动或危险环境下劳动，且情节严重的直接责任人员，将处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，还将处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

综上所述，对于用工不满16周岁的行为，我国法律进行了严格的禁止和处罚规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保不招用未满十六周岁的未成年人，以避免可能的法律风险和处罚。