针对“老板雇佣未满18周岁怎么处理”的问题，首先我们要明确的是，雇佣未满16周岁的未成年人是违法的，而雇佣16周岁以上未满18周岁的未成年人在法律上是允许的，但需遵守相关劳动法规，确保其权益不受侵害。以下是对这一问题的详细解答：

一、关于雇佣未满16周岁的未成年人

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
   • 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也规定任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

2. 法律责任：

   • 如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
   • 根据《中华人民共和国未成年人保护法》第一百二十五条，违规者还将面临警告、没收违法所得，以及可能的停产停业或吊销相关许可证等处罚。

3. 处罚程序：

   • 劳动行政部门在发现违法行为后，会进行立案、调查、审查，并在作出行政处罚决定前告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
   • 行政处罚决定书将按照法定方式送达当事人，并执行相应的处罚。

二、关于雇佣16周岁以上未满18周岁的未成年人

1. 法律要求：

   • 虽然法律允许雇佣这一年龄段的未成年人，但用人单位必须遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，确保其工作环境安全、健康，并提供适当的劳动保护。

2. 特殊保护：

   • 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 应对未成年工定期进行健康检查，并确保其接受必要的职业教育和培训。

三、建议与措施

1. 合规雇佣：

   • 用人单位在雇佣员工时，应严格核实其年龄和身份信息，确保不雇佣未满16周岁的未成年人。

2. 加强监管：

   • 劳动行政部门应加强对用人单位的监管，定期进行检查和审计，及时发现并处理违法行为。

3. 提升法律意识：

   • 用人单位和员工都应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，共同维护良好的劳动环境和社会秩序。

综上所述，对于雇佣未满18周岁的未成年人问题，用人单位应严格遵守法律法规，确保不雇佣未满16周岁的未成年人，并为16周岁以上未满18周岁的未成年人提供适当的劳动保护和工作环境。同时，劳动行政部门也应加强监管力度，确保法律法规得到有效执行。