老板非法雇佣自己未成年子女的行为是违法的，需要承担相应的法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
未成年人保护法：
- 根据《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。同时，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁未成年人。
- 非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
劳动法：
- 《中华人民共和国劳动法》也明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够在适宜的环境中成长和学习。
二、法律后果与责任
行政处罚：
- 对于非法雇佣未成年子女的老板，劳动保障部门将责令其改正，并处以罚款。罚款的数额将根据违法行为的严重程度和造成的后果来确定。
- 如果情节严重，市场监督管理部门还有权吊销其营业执照，这将对其商业活动造成严重影响。
刑事责任：
- 在某些极端情况下，如果非法雇佣未成年子女的行为构成了犯罪（如强迫劳动罪等），老板还可能面临刑事责任的追究。这将根据具体犯罪情节和法律规定来确定相应的刑罚。
三、建议与行动
立即停止违法行为：
- 如果老板已经非法雇佣了自己的未成年子女，应立即停止这种违法行为，并安排子女回归正常的学习和生活环境。
配合调查与处理：
- 如果相关部门已经介入调查，老板应积极配合，如实说明情况，并接受相应的处罚和处理。
寻求法律帮助：
- 如果老板对法律后果和处理方式存在疑问或困惑，可以寻求专业律师的法律帮助。律师将能够提供具体的法律建议和指导，帮助老板更好地应对和处理这一问题。
作为邓青青律师，我提醒您：非法雇佣未成年子女是严重的违法行为，不仅会对未成年人的身心健康造成损害，还会对老板自身带来严重的法律后果。因此，请务必遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到保护。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。