竞聘报告造假是否会被开除，这并非一个绝对的问题，其答案取决于多个因素。

首先，我们要明确的是，竞聘报告造假属于不诚信行为，违背了职业道德和公司的规章制度。然而，是否会被开除，需要考虑以下几个方面：

1. 公司规章制度：

   • 不同的公司对于员工不诚信行为的处理规定各不相同。有的公司可能规定，一旦员工在竞聘过程中出现造假行为，将立即予以开除；而有的公司则可能根据造假情节的严重程度，给予不同的处罚，如警告、降职、罚款等，而并非一律开除。

2. 造假情节的严重程度：

   • 如果竞聘报告中的造假内容轻微，且未对公司造成实质性损害，公司可能会采取相对宽容的态度，给予员工改正的机会；但如果造假内容严重，如虚构重要学历、工作经历或业绩等，且对公司造成了较大影响，那么公司很可能会采取严厉的处罚措施，包括开除。

3. 公司的企业文化和管理风格：

   • 有些公司注重员工的个人品质和职业道德，对于不诚信行为零容忍，一旦发现即予开除；而有些公司则更注重员工的实际能力和工作表现，对于轻微的造假行为可能采取更为宽容的态度。

4. 法律层面：

   • 从法律角度来看，竞聘报告造假并不直接构成违法行为，除非造假内容涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等犯罪行为。因此，公司开除员工需要基于公司的规章制度和劳动合同等法律依据进行。

综上所述，竞聘报告造假是否会被开除，取决于公司的规章制度、造假情节的严重程度、公司的企业文化和管理风格以及法律层面等多个因素。因此，无法给出一个绝对的答案。

如果你面临这样的情况，建议首先了解公司的相关规定和制度，然后根据自己的实际情况进行评估。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。