离职当月没有绩效是否违法，取决于劳动合同的具体约定以及公司的绩效管理制度是否符合法律法规。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了“离职当月没有绩效”，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这一约定执行是合法的。
   • 但是，如果劳动合同中没有相关约定，或者约定与法律法规相冲突，公司单方面决定离职当月没有绩效则可能是违法的。

2. 绩效管理制度：

   • 公司应当有合法、合理、公平的绩效管理制度，并且这一制度应当对所有员工公开透明。
   • 如果绩效管理制度中规定了离职当月没有绩效，并且这一规定是合理且符合法律法规的，那么公司可以依据这一制度执行。
   • 然而，如果绩效管理制度本身存在不合法、不合理或不公平的情况，或者没有明确规定离职当月的绩效处理方式，公司单方面决定离职当月没有绩效则可能是不合法的。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工享有获得劳动报酬的权利，而绩效通常被视为劳动报酬的一部分。
   • 如果公司没有合法依据就单方面剥夺员工离职当月的绩效，这可能构成对员工劳动报酬的克扣，从而违反法律法规。

综上所述，离职当月没有绩效是否违法，需要具体看劳动合同的约定、公司的绩效管理制度以及法律法规的规定。如果你认为公司在这方面存在违法行为，你可以向公司提出质疑，要求公司给出合理的解释和依据。如果公司无法提供合法依据，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。