离职的时候绩效工资没发，是否违法，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及员工绩效的完成情况。

1. 若员工满足发放条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的一部分，也受此保护。
   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，且员工已达到这些条件，单位在离职时不发放绩效工资，则构成违法行为。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 若员工未达到绩效标准：

   • 若员工未完成工作任务、业绩不达标，或者未达到其他约定的绩效标准，单位有权根据规章制度不发放绩效工资。但这要求单位有明确的、可量化的考核标准，并已向员工公示或告知。

3. 无约定或无制度的情况：

   • 若劳动合同和公司规章制度中均未对绩效工资的发放作出明确规定，双方也没有其他明确的约定，那么单位不发放绩效工资的行为可能不构成违法。但这需要结合实际情况及证据来判断双方对绩效工资的约定是否实际存在。

4. 维权途径：

   • 若遇到离职时单位不发绩效工资的情况，员工首先应与单位进行友好协商。
   • 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，并提交必要的证据材料。
   • 若问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

综上所述，离职时不发绩效工资是否违法，需综合考虑多种因素。员工在维护自身权益时，应保留好相关工作成果及绩效完成情况的证据。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保绩效工资的合理发放。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。