离职当月不发绩效工资是否合法，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及员工绩效完成情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 有明确约定且已满足条件的情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件、标准和时间，并且员工在离职当月已经满足了这些条件（如完成了工作任务、达到了绩效标准等），那么公司不发放离职当月的绩效工资是违法的。
   • 举例：假设劳动合同中约定“每月根据员工的工作表现发放绩效工资”，员工在离职当月的工作表现符合绩效考核标准，但公司却以离职为由拒绝发放绩效工资，这显然是违法的，员工有权要求公司支付。

2. 无明确约定或约定不明确的情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定离职当月绩效工资的发放问题，或者规定不明确，那么双方可以协商解决。
   • 在这种情况下，公司可能会根据其内部政策或惯例来决定是否发放离职当月的绩效工资。然而，即使没有明确规定，公司也应当遵循公平、合理的原则来处理这一问题，不得无故克扣或拖欠员工的绩效工资。

3. 员工绩效未达标的情况：

   • 如果绩效工资的发放与员工的工作成果、出勤情况等挂钩，而员工在离职当月未达到规定的条件（如未完成工作任务、绩效不达标等），公司不发放绩效工资是合理的。
   • 举例：公司规定员工一个月内迟到次数超过3次就不发放当月绩效工资，员工在离职当月迟到了5次，则公司不发其当月绩效工资是合法的。

4. 绩效未到考核周期的情况：

   • 若绩效工资是按照特定周期（如年度、半年度）进行考核和发放，而员工在该周期未结束时辞职，且公司的规章制度明确规定未完成考核周期不发放绩效工资，这种情况下公司不发绩效工资也是合法的。
   • 举例：公司的年度绩效工资在次年3月根据上一年度的整体业绩进行考核发放，员工在当年11月辞职，未经历完整的考核周期，公司依据规定不发放其年度绩效工资是合理的。

法律建议：

• 协商解决：遇到离职当月公司不发绩效工资的情况，员工首先应与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 法律途径：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的一部分，同样受此法律保护。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

综上所述，离职当月不发绩效工资是否合法，需综合考虑劳动合同、公司规章制度以及员工的绩效完成情况。员工在维护自身权益时，应保留好相关工作成果及绩效完成情况的证据，以便在必要时进行有效维权。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。