关于辞职后不发绩效工资是否违法的问题，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及员工绩效完成情况等多个因素。以下是从不同角度进行的详细分析：
有明确约定且已满足条件的情况：
- 如果劳动合同、公司规章制度或员工手册等文件中明确规定了绩效工资的发放条件、标准和时间，并且员工在离职时已经满足了这些条件，那么公司应当发放绩效工资。若公司拒绝发放，则违反了约定，侵犯了员工的劳动报酬权，属于违法行为。
- 例子：某公司规定绩效工资按季度考核发放，员工在该季度工作了完整时间且业绩达标后提出辞职，公司应发放该季度的绩效工资。若拒绝发放，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
绩效已完成评估的情况：
- 即使员工辞职，若在离职前绩效评估已经完成并确定了员工应得的绩效工资数额，公司也应当按时发放。若公司以员工已辞职为由拒发已确定的绩效工资，同样构成违法行为。
- 例子：每月5号进行上月绩效评估，员工在评估后的10号提出辞职，公司不能因其辞职而拒发已确定的绩效工资。
未满足发放条件的情况：
- 如果绩效工资的发放与员工的工作成果、出勤情况等挂钩，而员工在离职前未达到规定的条件，公司不发放绩效工资是合理的，不构成违法行为。
- 例子：公司规定员工一个月内迟到次数超过3次就不发放当月绩效工资，员工在离职当月迟到了5次，则公司不发其当月绩效工资是合法的。
绩效未到考核周期的情况：
- 若绩效工资是按照特定周期（如年度、半年度）进行考核和发放，而员工在该周期未结束时辞职，且公司的规章制度明确规定未完成考核周期不发放绩效工资，这种情况下公司不发绩效工资也是合法的。
- 例子：公司的年度绩效工资在次年3月根据上一年度的整体业绩进行考核发放，员工在当年11月辞职，未经历完整的考核周期，公司依据规定不发放其年度绩效工资是合理的。
法律建议：
- 协商解决：遇到辞职后公司不发绩效工资的情况，员工首先应与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，要求公司按照约定或规定发放绩效工资。
- 收集证据：若协商无果，员工应收集相关证据，如劳动合同、员工手册、公司规章制度、工作业绩证明、工资条、银行工资流水等，以证明自己已满足绩效工资的发放条件。
- 法律途径：员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。在采取法律途径时，员工应充分准备证据，清晰阐述主张，并遵守相关程序要求。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
综上所述，辞职后公司不发绩效工资是否违法取决于具体情况。员工应了解自己的权益和公司的规定，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。