地方底薪标准2200，但劳务派遣按16小时计算工资是不合法的。下面我来详细解释一下：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者的工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且不得低于当地最低工资标准。地方底薪标准2200元，即表示在该地区，劳动者的最低工资不得低于2200元。

其次，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，也应当遵循上述劳动法律法规。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并明确劳动报酬等事项。同时，用工单位也应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

现在，我们来看这个具体问题。地方底薪标准是2200元，但劳务派遣单位却按16小时来计算工资。这种计算方式显然没有遵循按劳分配和同工同酬的原则，也没有考虑到当地最低工资标准的规定。因此，这种计算工资的方式是不合法的。

最后，我建议如果你遇到了这种情况，应当及时与劳务派遣单位或用工单位进行沟通，要求他们按照法律法规的规定来支付你的工资。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，维护自己的合法权益。