结论：劳务派遣每小时22元抽5元走是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣的合法性基础：

   • 劳务派遣作为一种用工方式，其本身是合法的，但必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并且不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

2. 关于抽成行为的合法性分析：

   • 如果抽成行为是劳务派遣单位与用工单位之间的约定：
     • 这种约定本身并不直接违反法律，但关键在于该约定是否损害了被派遣劳动者的合法权益。
     • 如果抽成导致被派遣劳动者的实际工资低于当地最低工资标准，或者低于劳务派遣单位与被派遣劳动者约定的工资，那么这种抽成行为就是违法的。
   • 如果抽成行为是劳务派遣单位单方面对被派遣劳动者的工资进行扣减：
     • 这种行为通常是不合法的，因为劳务派遣单位无权单方面扣减被派遣劳动者的工资。
     • 除非这种扣减是基于合法的理由，如代扣代缴个人所得税、社会保险费等，并且这些扣减项目在劳动合同中有明确约定。

3. 具体案例分析：

   • 假设被派遣劳动者的每小时工资为22元，劳务派遣单位抽成5元后，实际支付给被派遣劳动者的工资为17元/小时。
   • 如果17元/小时低于当地最低工资标准（假设为20元/小时），那么这种抽成行为就是违法的。
   • 如果17元/小时不低于当地最低工资标准，但低于劳务派遣单位与被派遣劳动者约定的工资（假设为20元/小时），那么这种抽成行为同样违法。
   • 计算公式：若约定工资为\(W\)元/小时，抽成后实际支付工资为\(W_{实际}\)元/小时，当地最低工资标准为\(W_{最低}\)元/小时。则合法性判断公式为：若\(W_{实际} \geq W\) 且 \(W_{实际} \geq W_{最低}\)，则抽成行为合法；否则，违法。在本例中，\(W=22\)，\(W_{实际}=17\)，若\(W_{最低}>17\)，则抽成行为违法。

4. 建议与措施：

   • 被派遣劳动者应当仔细阅读劳动合同，了解自己的工资构成和支付方式。
   • 如果发现劳务派遣单位存在违法抽成行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳务派遣单位和用工单位也应当加强内部管理，确保劳务派遣的合法性和合规性，避免因此产生法律纠纷。

总结：劳务派遣每小时22元抽5元走是否合法，取决于抽成行为是否损害了被派遣劳动者的合法权益，特别是是否低于当地最低工资标准或劳务派遣单位与被派遣劳动者约定的工资。如果存在违法情况，被派遣劳动者有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。