针对您提出的“劳务派遣合同少于2年违法终止”的问题，我可以明确告诉您，劳务派遣合同的期限并非决定其是否可以合法终止的唯一因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同期限与终止的合法性：

   • 劳务派遣合同的期限可以由双方协商确定，并不一定要求必须达到2年。
   • 合同的终止是否合法，主要取决于终止的原因是否符合法律规定，而非合同期限的长短。

2. 合法终止的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣合同可以在以下情形下合法终止：
     • 合同期满，双方不续签的；
     • 用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同的（但需符合法定条件）；
     • 劳动者严重违反用人单位的规章制度或法律法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。

3. 违法终止的后果：

   • 如果劳务派遣单位或用工单位违法终止劳动合同，可能需要承担经济补偿金等法律责任。
   • 经济补偿金的具体数额通常根据劳动者在单位的工作年限和月工资水平来确定。

4. 建议：

   • 如果您或您身边的人遇到了劳务派遣合同被违法终止的情况，建议及时咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律帮助。
   • 在签订劳务派遣合同时，建议仔细阅读合同条款，了解合同期限、终止条件等关键内容，以确保自身权益得到保障。

综上所述，劳务派遣合同的期限并不是决定其是否可以合法终止的唯一因素。合同的终止是否合法，主要取决于终止的原因是否符合法律规定。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。