关于临时幼师签了一年合约后辞退是否有赔偿的问题，我可以给出以下分析：

结论前置：临时幼师签了一年合约后被辞退，是否有赔偿取决于辞退的具体原因和合同中的相关条款。如果辞退符合劳动法规定的情形或合同中的约定，且没有违法之处，则通常没有赔偿；反之，如果辞退存在违法情形，则幼师有权要求赔偿。

分析说明：

1. 合同约定与劳动法规定：

   • 首先，需要查看合同中是否对辞退有明确的约定，包括辞退的条件、程序以及是否需要支付赔偿等。
   • 同时，也要考虑劳动法的相关规定。例如，在劳动合同期限内，用人单位无故辞退员工是违法的，需要支付经济补偿金。

2. 辞退原因：

   • 如果辞退是由于幼师严重违反学校规章制度、严重失职或给学校造成重大损害等合法原因，且这些原因在合同中有明确约定，那么学校可以依法辞退，并且通常不需要支付赔偿。
   • 如果辞退是由于学校自身原因，如经营困难、岗位调整等，且这些原因并非幼师所能控制或预见，那么学校需要按照劳动法规定支付经济补偿金。

3. 经济补偿金的计算：

   • 如果确定需要支付经济补偿金，其计算通常依据幼师在学校的工作年限和月工资水平来确定。具体计算方法可能因地区而异，需要参照当地劳动法的规定。

4. 建议与咨询：

   • 对于具体的赔偿问题，建议幼师首先查看合同中的相关条款，并咨询当地的劳动法律专业人士或律师以获取更准确的法律意见。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。

综上所述，临时幼师签了一年合约后被辞退是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果辞退存在违法情形或合同中有相关约定，幼师有权要求赔偿。建议幼师在面临此类问题时，及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。