结论：幼师工作不到一年辞职是否需要赔偿，这主要取决于辞职的原因以及劳动合同或相关协议中的具体约定。以下从不同角度进行分析：
一、正常辞职情况
提前通知期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 如果幼师按照上述规定提前通知了用人单位，并且完成了工作交接等义务，那么通常不需要支付赔偿。
无特殊约定：
- 如果劳动合同中没有特殊约定，比如服务期协议、竞业限制协议等，且幼师没有违反公司规章制度或造成公司损失，那么辞职时一般不需要支付赔偿。
二、需要赔偿的情况
违反服务期协议：
- 如果幼师与用人单位签订了服务期协议，并且协议中明确规定了如果幼师在服务期内辞职需要支付违约金或赔偿金，那么幼师可能需要按照协议约定进行赔偿。
- 服务期协议通常适用于用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期限的情况。
违反竞业限制协议：
- 如果幼师与用人单位签订了竞业限制协议，并且协议中明确规定了如果幼师在竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，需要支付违约金或赔偿金，那么幼师在违反协议时可能需要赔偿。
造成公司损失：
- 如果幼师在辞职过程中或辞职后，因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求幼师进行赔偿。
三、特殊情况考虑
- 试用期辞职：在试用期内，幼师享有相对自由的辞职权利，只要提前三日通知用人单位，通常不需要支付赔偿。但需注意，试用期也应包含在劳动合同期限内，且试用期长度需符合法律规定。
- 协商一致辞职：如果幼师与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方对赔偿问题没有争议，那么可以按照协商结果执行。
建议：
- 在辞职前，幼师应仔细阅读劳动合同及相关协议，了解自己的权利和义务。
- 如果对辞职是否需要赔偿有疑问，建议与用人单位进行沟通协商，明确双方的责任和权益。
- 如果遇到复杂的法律问题或争议，可以向专业的劳动法律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。