结论：幼儿园签一年合同上班6个月被辞退，赔偿金的数额需根据辞退的具体原因来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式及数额如下所述。

分析：

1. 合法辞退情况下的经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果幼儿园因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等合法原因辞退员工，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后辞退的，应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体数额：假设您月工资为X元，则经济补偿金为0.5X元（因为您工作了6个月，不满一年，按半年计算）。

2. 违法辞退情况下的赔偿金：

   • 法律依据：如果幼儿园无正当理由违法辞退您，根据《劳动合同法》的规定，应当向您支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
   • 具体数额：假设您月工资为X元，则赔偿金为X元（因为您工作了6个月，不满一年，按半年计算，赔偿金为经济补偿金的两倍，即0.5X*2=X元）。但需注意，这里的“一个月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作时间不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。不过，由于您仅工作了6个月，且未提及工资有变动，故直接以月工资X元计算。

建议与行动：

• 核实辞退原因：首先，您需要核实幼儿园辞退您的具体原因，以确定是合法辞退还是违法辞退。
• 收集证据：收集与辞退相关的所有证据，包括劳动合同、辞退通知、工资单等，以备后续维权之需。
• 协商或仲裁：如果与幼儿园协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，了解并熟悉相关法律法规至关重要。这不仅有助于您更好地维护自己的权益，还能在协商或仲裁过程中占据有利地位。
• 如果对法律程序或赔偿计算有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

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